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植松商会オフィシャルサイト/千人力のモノづくりネットワークを持つ機械工具専門商社

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採用情報

植松商会は、お客様(各種工場)に工具や機械を提供する「直需機械工具商社」です。マシニングセンター・旋盤等の工作機械をはじめとし、ドリルやノギス等の工具、モーターやチェーンなどの伝導機器を提供しています。また、最近では特に需要の高い環境関連機器も多数取り揃えています。

当社のテーマは「地産地商」。情報のプラットフォームである「植松商会」は、地域で作られたモノを地域に提供する循環型事業を積極的に推進しつつ地域や業種の垣根を越えた技術・情報の交流・推進を通じて、東北のモノづくりを元気にしたいと考えています。

私たちとともに、世界に誇る日本のモノづくりを縁の下で支える仕事をしてみませんか。

新卒採用について

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マイナビ2017

中途採用について

こちらのエントリーフォームからご応募ください。

募集要項(新卒)

募集職種営業職(ルートセールス)
募集対象理系学部生、文系学部生
募集学部・学科全学部・全学科
提出書類履歴書(写真貼付)、健康診断書、学業成績証明書、卒業見込証明書

■採用フロー(新卒の場合)

エントリー ⇒ 会社説明会 ⇒ 書類選考 ⇒ 一次面接・適性試験(役員面接) ⇒ 最終面接(社長面接) ⇒ 内定

待遇(新卒)

初任給大卒 200,000円
諸手当通勤手当・住宅手当
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)
休日休暇土日祝、夏季休暇、年末年始休暇
待遇・福利厚生・社内制度健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険、財形、退職金制度(勤続3年以上)、産休・育児休暇取得実績あり、社宅・家賃補助制度あり
勤務地八戸、宮古、北上、一関、古川、仙台、石巻、岩沼、福島、原町、白河、東京
勤務時間8:30~17:30

成長のモデルケース

20代

■植松商会へ入社
本社にて4月1日入社式
■新入社員研修
本社にて入社後1~2週間社会人として、植松商会の社員として基礎研修を受講
■部門配属
営業部、技術部、営業推進部、管理部
■営業部
【営業担当】
配属後、上司や先輩社員と同行し取扱商品や得意先について学ぶ
上司や先輩の指示に従い、2人で納品や得意先の対応をする
得意先を担当し、営業活動に励む
【業務担当】
配属後、上司や先輩社員から取扱商品や得意先について学ぶ
上司や先輩の指示に従い、見積り作成、受発注業務等の社内業務に励む
営業担当者と連携し、業務活動に励む
■人事異動に伴う転勤
当社の場合、得意先によって取扱商品が異なる為、転勤をして、商品知識の幅を広げスキルアップを図る必要があります

30代

■営業部主任
入社10年前後で主任に昇格
主任として部下・後輩の指導、上司の補佐をし部門の中核として業務に励む
■人事異動に伴う転勤
転勤をして、商品知識向上やスキルアップはもちろんのこと複数の上司の補佐をすることによって、自分が将来所長になる為のマネジメントや部門運営について学ぶ必要があります

40代

■営業所長
入社18年前後で営業所長に昇格
営業所長として所員をリードし、部下の育成・統率をする。
また、営業所運営をし、実績向上に励む
■人事異動に伴う転勤
転勤をして、より多くの部下の育成・統率、営業所運営をすることによって、現場から会社全体の発展を考え、学ぶ必要があります

50代

■各部門長
本社にて、営業部、技術部、営業推進部等の部門長として、会社発展の為に励む
・営業部:営業部を総括、指導
・技術部:専門職として、営業部のサポートや指導
・営業推進部:仕入先・メーカーとの折衝や営業部の支援、在庫管理等
■取締役(部長)
植松商会の経営者として、会社の運営をする

研修制度

新入社員研修やOJTを通じ、次のようなスキルを身につけます。

■基本姿勢
地域の発展と技術革新をわが事と思いお得意先の繁栄に責任を持つ立場で行動すること。
■販売情報提供
低成長、省資源、省エネルギー、省力、無公害時代にふさわしい情報を提供し、ユーザーニーズのよき相談相手となること。
■商品・販売
時代を先取りする、オリジナル商品を発掘開発し、取引先との共存共栄のあり方と単品販売からシステム販売を追求すること。
■管理システム
磨き抜かれた基本動作と判断基準を明確にし、結果に責任をもつ姿勢で仕事にあたり、効率の高いシステムを作ること。
■人づくり
企業の使命観にもえ、根性、誠実、協調を旨として、プロとして恥ずかしくない人間になること。
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